yiqicao17c@gmail. com

小吴等劳动者对工牌使用费有困惑、有异议，显然对缴纳工牌使用费并不情愿。《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第三条也有相近规定。企业单方拟定工作管理规范或劳动合同，不顾劳动者的真实意愿，强收工牌押金、使用费，违背了平等自愿、协商一致原则。

要知道，今年中日韩领导人会议之所以从年中拖延到年底才举行，很重要的一个原因就是日韩两国紧张的关系。从这个角度而言，笔者赞同日本首相安倍晋三在出席第七届中日韩工商峰会上所强调的“日中韩三国并非三国时代的魏、蜀、吴，不是相争关系。希望携手共筑‘新的三国时代’。”只是，仅维持不相争的“魏蜀吴”关系还远远不够，中日韩三国今后应不断努力朝着更高阶的“刘关张”方向前进。

2019年，万泰生物再次鼓起勇气冲刺A股，这次拟募资3.8亿元，主要用于化学发光试剂制造系统自动化技术改造和国际化认证、宫颈癌疫苗质量体系提升和国际化以及营销网络中心扩建等项目。经过近20年的发展，万泰生物已经从当初一个小规模实验室成长为现代化诊断试剂生产基地，萌生上市念头也在意料之中，但这一路上碰到的拦路虎并不少。

04首先是万泰生物业绩增长乏力，2016年至2018年，万泰生物实现营收8.44亿元、9.5亿元、9.83亿元；实现净利润1.31亿元、1.5亿元、2.93亿元，业绩增速放缓。这其中，还少不了外力扶持。2017年，万泰生物收到的政府补助及企业税收优惠合计金额，几乎占了当年净利润的一半。倘若补贴“断奶”，万泰生物的业绩只会更难看。

那么你可能又要问了，赋能制造企业，工业富联做好这件事的可能性有多大呢？我们来看一下它的核心竞争力。工业富联的核心竞争力，不仅在于丰富的客户源，研发能力，先进的自动化技术和智能设备，质量管理和供应链管理能力。更因为其独有一笔待采掘的金矿——40年来积累的大数据，不只是机器人的大数据，还有材料的数据。这是实体经济向数字经济升级的关键节点（人无我有），有数据才有AI，才有跨越式的改进。

再次，稳外贸、稳外资、稳投资，主要取决于疫情防控情况。世界卫生组织并未将中国定义为“疫区”，不建议对中国实施转移、旅行和贸易限制，世界卫生组织总干事谭赛德也表示，中国采取的措施将有效控制并最终战胜疫情。应当看到，我国防控疫情的努力是强有力且行之有效的，得到了国际认可。随着未来疫情的减弱、受控，外贸、外资、投资也将趋于稳定。